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2022年06月07日 星期二 |

關于縣委第一巡察組巡視巡察裕民縣總工會黨組反饋意見整改工作完成情況公示

來源:裕民縣總工會 日期:2022-06-01 17:26:03

 

2021年10月14日至11月14日,縣委第一巡察組對裕民縣總工會黨組開展了常規巡察;12月27日,反饋了巡察情況,提出了整改意見建議。現將巡察整改工作落實情況公示如下:

一、巡察反饋重點問題的整改

(一)學習貫徹習近平總書記關于工會工作重要論述不夠深入,落實黨中央重大決策部署不夠到位

1.關于學習領會新時代黨對工會工作的新要求不深不透的問題。

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神流于形式,特別是習近平總書記關于工會的論述、新時代工會工作的理論指導和行動指南等重要講話和指示精神研究不深入,結合實際貫徹落實不緊密、不具體、不到位,停留在簡單的抄書本表面層次上,在學懂弄通做實上有差距。查閱2019年黨員干部學習記錄,無學習記錄,無學習交流、研討、發言內容。

整改措施:一是結合工作實際制定切實可行的學習計劃,堅持每周五半天作為政治理論學習日,組織黨員干部結合自身工作交流研討,并撰寫心得體會。二是加強對十九大精神、習近平總書記關于新時代工會工作的理論指導和行動指南、自治區第十次黨代會、中央新疆第三次工作座談會等會議精神認真學習、深入學習、反復學習。三是結合工作實際,認真領會會議精神,在學懂弄通上下功夫,切實將會議精神與工會業務工作相結合,做到學以致用。

整改情況:制定了《裕民縣總工會黨支部集中學習計劃》,將工會的業務知識及黨建知識相結合,確定了每周五組織在職黨員干部職工開展半天的政治理論集中學習,并再次組織學習了十九屆六中全會精神、習近平總書記關于新時代工會工作的理論指導和行動指南、自治區第十次黨代會、中央新疆第三次工作座談會等會議精神上交研討材料20余篇、寫心得體會20余份。

完成情況:已完成、并長期堅持。

二是對上級關于本行業工作方面的重要部署,沒有結合本單位職責,細化具體落實舉措,在一些重大決策部署的落實上尚有欠缺。對2019年10月《塔城地區工會辦事處關于“不忘初心、牢記使命”專項調研的通知》、2020年4月《關于進一步做好塔城地區企業復工復產和穩定職工隊伍穩定的工作通知》等上級文件精神安排部署不到位,導致工作安排推進緩慢。

整改措施:一是加強業務知識的學習,結合本單位實際,上級來文及時安排部署,制定方案,責任到人,確保上級安排的工作能落實到位二是深入基層工會,每年不少于4次開展調研活動,發揮好工會陣地作用,積極主動推動工會業務工作,不斷創新,切實發揮工會職能作用維護企業職工合法權力,全力以赴做好職工隊伍穩定工作。

整改情況:一是制定黨建業務知識學習計劃,按照學習計劃每周五業務知識與黨建知識同學習、同討論,提升干部職工的整體素質。是制定裕民縣總工會2022年調研計劃,第一季度開展調研1次,調研涉及行政事業企業單位18家,通過走訪和座談形式,了解工資發放、三險一金,繳納是否到位、帶薪休假是否落實到位,通過調研,形成了調研材料,為縣委、縣政府的決策提供了依據。

完成情況:已完成,并長期堅持。  

2、關于履行職能職責不到位的問題。

一是履行職能作用沒有得到充分發揮,協助縣委及上級工會做好各級勞動模范先進工作者的推薦、評選與申報工作滯后,缺乏具體計劃,工作推進緩慢,工作方式方法單一,創新意識淡薄。因創新意識不強,調研深度不夠,未建立2016-2020年勞模儲備庫,致使推薦勞模沒有人才資源,近幾年都沒有推薦和評選出勞動模范和先進工作者。

整改措施:一是切實履行工會職能作用,定期深入基層開展調研,講好“勞模”和工匠故事,用勞模精神、工匠精神引領社會風尚,注重基層一線培養勞模,注重從勞動競賽,職工素質提升,科技創新等活動中發掘勞模,挖掘在行業系統中表現突出的優秀人才作為勞動模范的后備人選,不斷提升勞動模范精細化服務水平,切實發揮勞動模范示范引領和勞動作用,開展勞模評選活動,建立勞模數據庫。二是嚴格對照勞模評選標準,兩審三公示流程,最大程度擠干勞模評選“水分”,形成勞模服務管理。

整改情況:一是調整了裕民縣總工會勞模及先進工作者管理領導小組;制定了裕民縣總工會勞動模范和先進工作者表彰方案、勞模及先進工作者調研計劃、勞模及先進工作者儲備申報計劃;勞模進校園、進企業宣講活動計劃,開展了勞模進機關宣講活動,組織總工會干部職工學習勞模評選流程及勞模相關知識測試等,開展了勞模推薦選樹活動,建立勞模數據庫;二是嚴格對照了勞模評選標準,兩審三公示流程,形成了勞模服務管理。將上報的符合條件的勞模及工人先鋒號等進行公示,公示期結束后按照上級工會的文件精神,對勞模評選的要求規定逐級上報。

完成情況:已完成,并長期堅持。 

二是針對基層工會自身建設工作指導的少,未有效開展《勞動法》《工會法》《中國工會章程》等相關法律、法規宣傳貫徹執行的監督檢查。

整改措施:一是加大對基層工會調研指導工作的力度,深入基層檢查指導,推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,做深、做細、做實黨的群眾工作。二是加強基層工會自身班子建設,充分發揮工會維權職工合法權益,讓基層工會切實起到“娘家人”作用。三是每季度下基層宣傳《工會法》《勞動法》《中國工會章程》等相關法律法規宣傳貫徹執行的監督檢查。

整改情況:一是制定了裕民縣總工會2022年下基層宣傳、調研指導、培訓計劃。二是組織全體干部職工學習了習近平總書記關于新時代工會工作的理論指導和行動指南、新《工會法》《勞動法》等工會業務知識。通過學習,提升工會干部自身素質,為更好地服務職工奠定了良好的基礎。三是下企業調研指導一次。調研了職工養老、醫療保險的落實情況、職工勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、福利待遇保障情況、組建工會、入會及工會在職職工權益維護方面發揮作用情況等內容,通過調研指導使企業職工更多的了解和掌握維護職工合法權益。四是組織開展對各基層工會主席關于《工會法》《勞動法》《中國工會章程》《在職職工互助保障醫療》《安全生產法》等法律法規知識的培訓,不斷增強基層工會的吸引力和凝聚力,讓基層工會切實起到“娘家人”的作用。

完成情況:已完成,并長期堅持。  

   3.落實常態化疫情防控工作不扎實。在常態化疫情防控工作中,存在麻痹松懈思想。如,2020年12月5日,值班人員賈爾恒,在值班期間對進入單位的干部職工,未逐一做到雙檢雙查雙控;2021年7月26-28日單位職工哈賽請假3天前往九師看病,未按時核酸采樣,被塔城地區疫情防控智慧平臺推送。

整改措施:一是加強對單位干部職工疫情防控知識培訓,提高疫情防控工作重要性的認識,按照制度嚴格做好人員雙檢雙查雙控,切實做好常態化疫情防控工作。二是嚴格執行疫情防控相關制度,指定專人負責疫情防控工作,定期不定期對干部職工進行督促,違反疫情防控制度的干部職工進行嚴肅問責,確保今后杜絕核酸采樣工作不及時的情況發生。

整改情況:一是制定了裕民縣總工會疫情防控知識培訓計劃,按照計劃要求及時做好疫情防控培訓工作。二是召開了疫情防控專題安排部署會,安排專人負責疫情防控工作,做好消殺、核酸檢測及疫苗免費接種工作。三是完善了疫情防控機制,以制管人,做細做實疫情防控工作。

完成情況:已完成,并長期堅持。   

4.意識形態領域工作極端重要性認識不足。

一是落實意識形態領域工作責任制有差距。如:2019-2021年領導班子述職述廉報告中,沒有提及意識形態工作;2021年未召開宣傳思想工作領導小組會議、未對本單位黨員干部進行意識形態專題教育培訓。

整改措施:提高思想認識,把意識形態工作作為黨的建設重要內容,黨建工作同安排、同部署,并納入領導班子述職述廉報告重要內容中,提升領導干部對意識形態領域工作極端重要性認識二是按照分級負責和誰主管誰負責的原則,每年召開宣傳思想領導小組專題會議不少于2次研究部署意識形態工作分析研判意識形態存在的風險點,及時辨析思想文化領域突出問題,有針對性的研究對策,制定相應的應對措施三是按照相關部門的要求制定意識形態專題教育培訓計劃,每季度開展一次專題教育培訓切實提高本單位干部職工的思想認識

整改情況:結合單位實際撰寫《裕民縣總工會班子2021年意識形態領域工作述職報告》,并要求相關領導重新修改2021年度個人述職述德述廉報告述職述廉報告重要內容中二是1月5日組織單位職工召開了裕民縣總工會意識形態工作安排部署會,制定了《裕民縣總工會2022年意識形態工作計劃》,調整了裕民縣總工會意識形態領導小組成員,建立了裕民縣總工會意識形態領域風險點臺賬。三是2022年1月29日,組織召開了裕民縣總工會宣傳思想專題會議,會上成立了裕民縣總工會宣傳思想工作領導小組,并明確了領導小組職責。四是2月10日組織總工會全體干部職工開展了宣傳思想工作專題培訓會議,通過培訓提高了干部職工對意識形態重要性的認識。

完成情況:已完成,并長期堅持。

二是黨員干部日常學習抓得不緊。抽查機關黨員“學習強國”APP發現,8名黨員中只有2名黨員完成學習任務,其余黨員積分偏低,未達到縣委宣傳部每天分數不低于30分的要求。

整改措施:一是充分發揮黨支部教育管理職能,加強對黨員干部日常學習的管理力度,制定學習計劃,負責黨建工作的領導親自抓、親自檢查黨員干部的學習筆記,使干部職工寫學習入腦入心,做到黨員干部日常學習抓緊抓實。二是明確一名學習管理員,每天進行督促檢查,要求全體黨員干部每天不低于40分的標準進行學習。對學習分數不達標的黨員進行嚴肅批評,讓“學習強國”平臺真正成為學習理論知識的“充電寶”和“加油站”。

整改情況:一是成立了“學習強國”工作領導小組,確立了2名成員為平臺的主管理員,并制定了《裕民縣總工會黨支部學習強國工作方案》及《“學習強國”學習平臺常態化學習制度》,確定了“日定量、周通報”機制。二是明確了由宣傳專干為學習強國平臺督促指導員,督促學習強國學習情況,按照上級部門的要求,全體黨員干部每天按時完成學習強國不低于40分的標準。截至目前,學習分數均達標。

完成情況:已完成,并長期堅持  

5.黨史學習教育開展不扎實。對黨史學習教育的重要性認識不足,重痕跡、輕效果。如,黨史學習教育專題讀書班活動計劃沒有活動時間;部分月活動計劃,未按照縣黨史學習教育領導小組辦公室要求的學習范圍進行;在落實“我為群眾辦實事”實踐活動中對摸排群眾急難愁盼事項不夠準確,存在為單位干部職工家庭配備滅火器代替“我為群眾辦實事”的現象。

整改措施:一是加強黨員干部對黨史學習教育重要性的認識,強化學習補齊短板,按照縣黨史學習教育領導小組辦公室要求的學習范圍制定切實可行的學習計劃,堅持學以致用,不斷提升學習效果。二是“我為群眾辦實事”實踐活動進行系統學習,明確實踐活動中對摸排群眾急難愁盼事項的概念,制定計劃、清單。深入基層入戶走訪,真正了解群眾急難愁盼,以實事求是的態度切實做到為群眾辦好事、實事,將開展我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。

整改情況:一是制定了《裕民縣總工會黨建、業務知識學習計劃》,每周五定為集中學習日,學習黨建與業務知識,通過學習補齊干部職工知識短板,提升了學習效果。二是列出了《裕民縣總工會開展“我為群眾辦實事”實踐活動清單》《裕民縣總工會開展“我為群眾辦實事”實踐活動計劃》,通過開展“兩節”送溫暖、開展困難職工大病救助活動、開展職工互助醫療等活動,切實發揮工會“娘家人”作用,真正做到為廣大職工謀福利,辦好事,提升我為群眾辦實事效果。

完成情況:已完成,并長期堅持。

(二)推進全面從嚴治黨戰略部署不夠深入,重點領域、關鍵環節存在廉政風險。

1.關于未嚴格貫徹落實中央八項規定精神的問題。一是變相發放福利。如,2019年11月以值班為由,用辦公經費給單位職工及工作隊隊員購置被褥、三件套等價值6060元,發放14人,每人433元二是違規公款吃喝。如,2019年9月與地區開展“不忘初心、牢記使命”參觀活動,在裕民縣迎賓館就餐花費1200元;2020年9月、2021年8月開展支部主題黨日活動,在裕民縣萬花印象酒樓就餐,分別花費335元和375元;2021年與駐村工作隊開展“學黨史、辦實事、送關愛、包粽子共慶端午節”主題活動,在裕民縣白家大院 就餐,花費1550元。三是違規支出接待費。如,2020年全年無公函、無接待清單等,違規支出接待費4660元。

整改措施:一是組織單位干部職工再次學習中央八項規定內容,牢固樹立廉潔意識,清查福利發放、活動支出、對公接待等情況,針對巡察提出的問題進行舉一反三,常抓不懈,建立健全長效機制,嚴格執行工會經費收支管理辦法中要求的福利費發放標準以及《塔城地區黨政機關國內公務接待管理辦法》等規定,加強單位干部職工的紀律意識。二是要求單位主要領導及財務人員加強福利發放、接待工作制度等相關業務知識的學習,要求財務人員對票據要認真審核,嚴格審批、嚴格管理,定期自查,堅決杜絕超標準現象,切實形成接待規范,杜絕發生此類情況。

整改情況: 一是組織干部職工深入學習了中央八項規定內容以及《塔城地區黨政機關國內公務接待管理辦法》等規定,提高領導干部的廉潔意識、加強單位干部職工的紀律意識二是對財務分管領導及財務人員進行了提醒談話。三清查了福利發放、活動支出、對公接待等情況,列出發放清單共計13820元,違規發放被褥款5700元、違規活動誤餐支出3460元、違規接待支出4660元,目前已收回13820元并退回賬戶。

完成情況:完成,并長期堅持。

2.關于公車使用管理不規范的問題。一是公車管理不嚴格,派車單與車輛加油登記表不相符。如,2020年1月15日、2021年6月19日有車輛加油登記表,沒有派車單。二是存在私車公養的情況。如,2017-2021年以下沉入戶等為由,給縣總工會職工譚金龍、王欣月等7人私家車加油,共計5601元。

整改措施:一是要求單位司機及負責車輛管理人員再次學習車輛管理制度,健全管理機制,強化日常監督,確保以后杜絕派車單與車輛加油登記表不符情況發生。二是針對私車公養問題,認真落實車輛管理制度,履行節約采取有效管控措施,努力降低消耗,繼續加強對公務用車管理,規范用車行為,確保以后杜絕私車公養的情況發生。

整改情況:一是組織干部職工學習了車輛管理制度。二是對辦公室車輛管理人員進行了提醒談話,并要求嚴格車輛管理,規范車輛的使用,認真填寫派車單及車輛加油登記表。三是嚴格清查了私車公養情況,列出五年來私車公養清單,督促相關人員退回違規加油費用共計5601元,現已全部收回并交回國庫。

完成情況:已完成,并長期堅持。

3.關于違規使用“訪惠聚”經費的問題。未嚴格執行“訪惠聚”為民辦實事工作經費管理辦法。存在2018-2020年用“訪惠聚”經費支付私家車燃油費12264.08元。

整改措施:一是核實2018-2020年違規使用“訪惠聚”經費支付私家車燃油費的情況,指定專人負責收回相關人員違規燃油費資金,退回裕民縣國庫。二是要求單位主要領導、財務人員以及駐村工作隊員加大對“訪惠聚”工作經費使用規范的學習,做好“訪惠聚”經費支出的審核,嚴格按照《關于進一步加強“訪惠聚”駐村工作專項經費管理使用的通知》文件要求,確保每一筆經費都花在為民辦實事上,杜絕今后再次發生此類情況。三是后盾單位加大督促指導力度,定期到“訪惠聚”工作隊指導工作,及時解決工作隊實際困難,讓工作隊無后顧之憂,全心全意開展工作。

整改情況: 一是核實了2018-2020年違規使用“訪惠聚”經費支付私家車燃油費共計12264.08元,并要求相關人員退回資金,目前已將資金全部退回國庫。二是組織了單位主要領導、財務人員對“訪惠聚”工作經費使用規范進行學習,并由主要領導到工作隊對工作隊員進行“訪惠聚”工作經費使用的指導,要求工作隊做好“訪惠聚”經費支出的審核,嚴格按照《關于進一步加強“訪惠聚”駐村工作專項經費管理使用的通知》文件要求進行支出。三是制定了裕民縣總工會發揮后盾單位作用工作指導計劃,并在春節前夕下沉工作隊進行慰問和指導。四是相關負責財務的分管領導巴合提古麗做了深刻的檢查,給單位干部職工敲響了警鐘,確保在今后的“訪惠聚”經費使用中嚴格按照要求支出。

完成情況:已完成,并長期堅持

4.關于廉潔風險依然存在的問題一是發票與發放物品內容不符。2017年9月發放福利費4696.8元,發票內容為大米、菜籽油,實際發放月餅。二是無原始憑證支出。2018年上交地區工會經費200000元無收據;2020年1月,撥付裕民縣醫院送溫暖資金20000元,無正規收據。三是活動經費管理不嚴格,發票缺少附件。2019年9月開展“學國語、黨在我心中”活動費用27000元,發放獎品14000元,均無發放名單;租場地、婚紗禮服、主持人勞務費4000元,沒有合同書。四是超標準發放慰問品。2018年4月,縣總工會慰問全縣“訪惠聚”工作隊,送溫暖活動77376元,慰問人數260人,每人297.6元,根據《新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》的規定,每人每次標準不得超過100元。

整改措施:一是要求財務人員及主要領導加強對財務知識的學習,對財務支付票據做好把關,杜絕以后出現類似情況。二是聯系塔城地區工會辦事處及縣醫院財務人員補充開具工會經費收據。三是嚴格管理活動經費,要求責任人對接“學國語、黨在我心中”活動單位,收回獎品發放名單等,做好印證材料的補充。四是在今后的工會經費使用中要嚴格按照最新的《新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》的規定,杜絕出現慰問金額超標準的現象。

整改情況:一是組織了領導干部和財務人員學習中央八項規定、《2021年中華人民共和國會計法》等知識,提高領導及財務人員對財務收支的認識,在今后的財務收支中做好管理。二是對相關人員進行了提醒談話。三是塔城地區工會辦事處及裕民縣醫院核實后補開了工會經費收據。四是聯系了2019年9月開展“學國語、黨在我心中”活動經辦人,核實了活動開展情況,確定了活動已正常開展,完善了獎品發放名冊

完成情況:已完成,并長期堅持。

5.關于固定資產管理混亂的問題一是購買辦公設備未入固定資產。202011月,為援疆工作人員購買的電腦、打印機和健身器材56306元,均未列入固定資產。二是固定資產報廢程序不規范。2018年10月2020年10月未經上級工會審批,報廢固定資產78791.74元和9770元

整改措施:一是清查2020年11月為援疆工作隊購買的資產清單,并計入工會固定資產,后聯系援疆工作隊進行固定資產移交,做好固定資產的管理工作。二是重新梳理2018年10月2020年10月報廢的固定資產明細,并按流程上報至地區工會辦事處進行審批。三是要求財務人員及辦公室負責人加強對固定資產管理的學習,做好固定資產的登記,確保今后發生此類現象。

整改情況:一是梳理了近五年來為援疆工作隊購買的設備清單,計入賬內固定資產,聯系現任援疆工作隊負責人,移交固定資產,并在賬內進行賬務處理。二是梳理了五年來固定資產報廢清單,完善固定資產報廢檔案,做好管理。三是組織辦公室及財務室人員學習了固定資產管理辦法,增強固定資產管理的意識。

完成情況:已完成,并長期堅持。

(三)落實黨建工作責任制不夠到位,基層黨組織建設還存在薄弱環節

1.關于黨建與業務工作“兩張皮”的問題黨建工作抓而不實,存在重業務輕黨建的思想傾向,在謀劃和推進工作時未做到黨建工作與業務工作深度融合。2019年全年黨支部會議,沒有一次結合工會業務工作進行安排部署。2021年1-9月黨支部會議,主要是傳達學習文件和就黨建研究黨建,未能形成黨建工作與中心工作共抓共促的運行機制。

整改措施:一是在思想認識上,將黨建、業務工作放在同等重要的地位,做到常抓不懈,牢固樹立黨建業務“一盤棋、一張網”的理念,堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核,推進黨建工作與業務工作相互促進。二是結合實際,實行每周召開工作例會對工作進行安排部署,每周五召開集中學習會議,將業務與黨建知識納入集中學習課程中,形成黨建工作與業務工作共抓共促的運行機制,杜絕黨建與業務“兩張皮”情況發生。

整改情況:一是制定工作例會制度,在工作例會上對黨建工作及業務工作進行同安排、同部署、同謀劃二是結合實際確定了每周五為集中學習日,全體干部職工共同學習研究黨建與業務知識,制定了學習計劃,通過學習,不斷提升了全體干部職工黨建與業務共抓共促的意識

完成情況:已完成、長期堅持。

2.關于對落實黨風廉政建設責任制不謀劃、不部署的問題黨風廉政建設重視不夠,防范廉政意識不強,對《塔城地委關于加強對“一把手”和領導班子監督具體措施》學習傳達不到位,未結合本單位實際,對相關權力事項編制權力清單、責任清單、負面清單和運行流程圖,未認真查找廉政風險點。2018-2020年,工作總結中未提及黨風廉政建設工作;2021年未安排部署黨風廉政建設工作,其他年份黨廉檔案材料缺失;對財務、困難職工幫扶中心、勞模評選重點領域、關鍵崗位有可能存在優親厚友、吃拿卡要的風險點,未制定崗位權力運行的制約機制。

整改措施:一是高度重視,精心組織,及時召開專題會議研究部署,主要領導親自抓,制定工作方案強化工作措施,認真做好監督檢查工作,加強學習并結合本單位實際制定相關權力事項編制權力清單、責任清單、負面清單和運行流程圖。制定關鍵崗位權力運行監督制約辦法。認真查找廉政風險點,一把手對關鍵崗位進行廉政談話,并開展節前廉政集體談話,促進黨員干部職工的廉潔從政意識不斷提升。二是領導干部要嚴格履行“一崗雙責”責任制,認真開展民主生活會,積極開展批評與自我批評,切實做到“紅紅臉,出出汗”,組織干部職工每年至少參觀一次警示教育基地,牢固樹立干部職工廉潔自律的意識。切實履行黨組每年專題研究黨風廉政建設工作不少于2次,黨組書記每半年聽取1次班子成員黨風廉政建設專題匯報加強檔案管理,避免檔案缺失的事情再次發生。

整改情況:一是召開了裕民縣總工會2022年黨風廉政安排部署會議,會上對黨風廉政建設進行了安排部署,制定了《裕民縣總工會黨風廉政建設教育學習計劃》《裕民縣總工會黨風廉政建設工作方案》,通過研究列出裕民縣總工會黨組班子成員履行全面從嚴治黨主體責任清單、裕民縣總工會黨組書記履行全面從嚴治黨第一責任人責任清單,對單位廉政風險點進行排查,重要崗位如工資協商員、財務室、辦公室、幫扶等崗位科室制定了權力清單、責任清單以及流程圖,防止廉政腐敗問題的發生。二是春節前開展了集體黨風廉政談話,通過多種措施,不斷提升全體干部職工的廉潔紀律。三是設定了黨建專干和黨廉專干,并對其進行了崗前培訓,嚴格工作紀律、作風紀律,要求做好黨建檔案管理.

完成情況:已完成,并長期堅持.

3、關于干部管理機制執行不夠有力的問題

一是建立本單位有關制度未經會議研究,缺乏可操作性。考勤管理制度、請銷假制度未上會研究,未按照“五務公開”進行公示,會議記錄無相關內容。

整改措施:一是依托“干部作風轉變年”活動為契機,專題召開會議研究,制定可操作性的規章制度,并貫徹落實執行,堅持用制度管人,使單位營造風清氣正的良好工作氛圍。二是嚴格執行“五務公開”制度,及時,認真接受干部群眾監督。

整改情況:一是組織全體干部職工召開了專題研討會,結合單位實際,研討制定了切實可行的《裕民縣總工會考勤管理制度》《請銷假管理制度》等各項制度,并要求全體干部職工今后嚴格按規章制度執行。二是嚴格按照五務公開制度,及時公開了我單位黨費收繳、工人先鋒號評比、會員會費繳納等事項進行及時公開。

完成情況:已完成,并長期堅持。

 二是未嚴格履行請銷假制度和考勤制度。如,2021年3月職工王欣月請假5天,請假條時間為3月8-13日,但是考勤表上卻為3月8日-4月4日請假17天;縣總工會聘用人員武玉玲2021年2-6月先后請假7天,共有三張請假條,但2021年2-6月考勤表上沒有其名字。

整改措施:一是結合單位實際,制定切實可行的請銷假制度和考勤制度二是加強全體干部職工對請銷假制度和考勤制度的學習。三是設立專人負責請銷假制度和考勤制度。對不遵守請銷假制度和考勤制度的干部職工嚴肅追責,堅決不手軟。

整改情況:一是制定了切實可行的考勤管理辦法,并召開單位會議討論通過,組織全體干部職工學習了值帶班制度和維護穩定相關知識,嚴格按照值帶班制度執行,定期檢查。二是對未履行請銷假制度和考勤制度的人員進行了提醒談話。三指定了專人對考勤進行管理,做到上班簽到、下班簽離、外出報備,嚴格遵守考勤管理制度。

完成情況:已完成,并長期堅持。

4.關于議事決策規則執行不嚴格的問題研究“三重一大”事項不規范,未嚴格執行末位表態制。2019年1月20日研究“關于總工會2019年度工會經費使用方案”,未進行討論2019年12月22日研究縣總工會“2020年元旦、春節困難職工慰問金發放”事項,主持工作的領導巴合提古麗首先表態定調。

整改措施:一是加強領導干部對“三重一大”制度的學習,嚴格落實“三重一大”制度,提高主要領導對議事決策機制認識,充分發揮班子成員職能作用。二是建立健全議事決策機制,規范“三重一大”事項決策程序。

整改情況:一是組織了班子成員認真學習了“三重一大”制度,制定了《裕民縣總工會“三重一大”事項決策方案》,通過學習提升了單位領導干部對“三重一大”制度的認識。二是“三重一大”會議中,嚴格落實制度,按照領導末位表態、參會人員討論、少數服從多數的原則確定單位重大事項。

完成情況:已完成,并長期堅持

5.關于組織生活制度落實不到位的問題

一是黨支部未認真落實“三會一課”制度。2019年、2021年未召開支委會,沒有發揮支委會職能作用。二是補選黨支部書記程序不規范。2019年8月2日,縣總工會黨支部補選支部書記,主持人是巴合提古麗,候選人、當選人都是巴合提古麗

整改措施:一是強化領導責任,嚴格落實“三會一課”制度,保證每月至少召開一次支部委員會,每季度至少召開一次支部黨員大會、講一次黨課,進一步規范“三會一課”會議程序。充分發揮支委會職能作用,增強黨支部的凝聚力和戰斗力。二是加強黨支部換屆選舉流程的學習,提高對換屆選舉重要性的認識,嚴肅換屆紀律,規范工作流程,杜絕此類現象的發生。

整改情況:一是組織黨員干部學習了“三會一課”制度規范指南、支部大會的基本流程、支部委員會的基本流程、黨小組會的基本流程,明確了支部委員工作職責,按時召開支部委員會及開展主題黨日活動。二是組織學習了黨支部換屆選舉流程,通過學習,提高對換屆選舉重要性的認識,確保今后不發生換屆選舉流程不規范現象發生。

完成情況:已完成,并長期堅持。

二、下一步工作打算

(一)提高政治站位,加強政治理論學習

以落實巡察整改為重要契機,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真學習貫徹十九大和十九屆中全會精神,嚴守政治紀律政治規矩,著力強化“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,全面

落實從嚴治黨責任,不斷鞏固和提高巡察整改工作成效,持之以恒抓好各項工作,助推我縣工會事業再上新臺階。

(二)緊盯整改任務,力度不減抓好整改后續工作

對已經完成的整改任務,適時組織開展“回頭看”,堅決防止問題反彈回潮;對需鞏固、強化和提升的整改任務,按照既定目標和措施,不松勁、不減壓、不撒手,一抓到底;需要長期堅持的,持之以恒,常抓不懈,緊盯不放,打好持久戰。

 

(三)嚴格履行全面從嚴治黨主體責任,著力構建長效機制。

運用好縣委專項巡察成果,深入開展紀律教育,引導黨員干部牢固樹立黨章、黨規、黨紀意識。要用鐵的紀律整治各種頂風違紀行為,做到執紀必嚴,違紀必糾,有責必問,問責必嚴。從嚴落實中央八項規定精神,強力正風肅紀,盯

緊重要節點,抓牢具體問題,持續加大監督檢查和執紀問責力度,堅決遏制“四風”反彈。嚴肅政治紀律和組織紀律,對違反政治紀律和政治規矩的,嚴肅問責。加強作風紀律監督檢查,堅決維護紀律和規矩的嚴肅性。健全作風建設長效

機制,推動整改問題解決到位、落實到位。

 

 

裕民縣總工會黨組

2022510

 

 

 

 

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